據(jù)潮新聞報(bào)道，近日，溫州一家企業(yè)向工齡滿20年的員工頒發(fā)純金獎(jiǎng)牌一事引發(fā)廣泛關(guān)注。
1月10日，潮新聞?dòng)浾呗?lián)系上該企業(yè)——溫州市冠盛汽車零部件集團(tuán)股份有限公司。相關(guān)負(fù)責(zé)人證實(shí)了網(wǎng)上的說法并表示：“我們每年都會(huì)舉辦不同形式的表彰活動(dòng)，今年正值公司創(chuàng)立40周年，意義特殊，因此以這種方式與員工共同慶祝。”
這位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步介紹：“今年為入職20年的員工準(zhǔn)備了純金獎(jiǎng)牌，入職10年的員工獲得金鑲銀獎(jiǎng)牌，優(yōu)秀員工另有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和帶薪旅游。”
他強(qiáng)調(diào)，無論是工作20年、10年，還是剛剛?cè)肼毜膯T工，都是公司大家庭的一員。設(shè)立這些獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，既是為了表達(dá)感謝，也是為了表彰貢獻(xiàn)。“正是他們見證了冠盛的成長，沒有他們的付出，就沒有冠盛的今天。”
據(jù)透露，公司自發(fā)展初期便已設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，并隨著集團(tuán)壯大不斷完善。“目前公司共有3000多名員工，今年已有超過百人獲得獎(jiǎng)勵(lì)。”值得注意的是，獲獎(jiǎng)?wù)咧薪^大部分為一線員工，“管理層很少”。
溫州一企業(yè)給20年老員工發(fā)純金獎(jiǎng)牌 圖源：大象新聞
當(dāng)被問及這樣的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制為公司帶來了什么，負(fù)責(zé)人并未直接回答，而是微笑介紹。“公司里‘廠二代’特別多，很多都是父一輩，子一輩，在這里工作，我們就像一個(gè)大家庭。”
除了年度獎(jiǎng)勵(lì)，公司還在員工結(jié)婚時(shí)提供禮金、生育時(shí)發(fā)放生育基金、子女入學(xué)時(shí)給予教育支持，并設(shè)有健身房、母嬰室、電競房等設(shè)施，覆蓋各年齡段、不同性別的員工需求。
“我們所做的一切，都是為了家人能跟公司一起變好。”這位負(fù)責(zé)人如是說。
來源：潮新聞
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2025年7月，江蘇常熟，李女士（化姓）在社交平臺(tái)發(fā)帖稱，今年7月奶奶去世，公司不給批假，還逼迫她自離職，她認(rèn)為自己遭到了“違法開除”。她向網(wǎng)友求助，如何維權(quán)，引發(fā)關(guān)注。
近日，李女士更新了后續(xù)，她已經(jīng)申請了勞動(dòng)仲裁，并且收到了開庭通知書，開庭時(shí)間定于2026年1月29日。
李女士向?yàn)t湘晨報(bào)記者提供了常熟市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開具的受理案件通知書和開庭通知書。
江蘇女子稱奶奶去世公司不批假還被逼離職 網(wǎng)絡(luò)截圖
李女士告訴記者，她在常熟市一家公司做了一年多的文員工作，公司總部在蘇州。2025年7月，奶奶去世，李女士向經(jīng)理申請了5天事假，取得經(jīng)理和人事的同意后，她才買票回家。當(dāng)天她坐上了回家的高鐵，然而在車上她收到了人事的消息，總公司法人不批準(zhǔn)，她只能自己離職才可以回家。
李女士委屈地回復(fù)，不請假回來上班可以嗎，人事也說不行，回來了要么自己離職，金沙電玩app要么公司開除。李女士情緒崩潰，哭著和人事打語音說，“我奶奶喪事辦完后我們可以再協(xié)商，不要非得在我奶奶喪事期間讓我做決定，這幾天你們也不差這錢”，人事依舊沒改口。
李女士與人事的聊天記錄，人事表示領(lǐng)導(dǎo)說不批假只能離職 網(wǎng)絡(luò)截圖
李女士告訴記者，總公司法人認(rèn)為她上班玩手機(jī)摸魚，所以趁著這次喪假想要“沒有任何成本”地趕走她。李女士否認(rèn)上班摸魚的說法，而且在她工作的分公司沒有監(jiān)控，沒有WI-FI，也沒有打卡機(jī)，“誰主張誰舉證，他們沒有我摸魚的證據(jù)，摸魚只是公司為了趕我走捏造的借口。”
李女士提到，總公司法人曾來過她所在分公司視察，并且和她談過，希望她能從文員轉(zhuǎn)崗銷售，李女士沒有答應(yīng)。在人事要求她自動(dòng)離職時(shí)，也提到文員轉(zhuǎn)崗銷售李女士不適合，“所以趁你要回去奔喪的機(jī)會(huì)跟你說。”
李女士與人事的聊天記錄 網(wǎng)絡(luò)截圖
李女士回到家后，找了律師代寫了一份《被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》郵寄到公司，希望公司盡快結(jié)清工資，給予辭退賠償金，沒有得到回復(fù)。直到2025年8月底，李女士才收到工資，卻沒有賠償金。李女士求助勞動(dòng)部門，勞動(dòng)部門建議她走仲裁。李女士說，在這家公司干了一年多，公司都沒有給她繳納社保，雖然入職時(shí)人事提到了，但那時(shí)李女士沒有認(rèn)識(shí)到這是違法的。李女士希望通過勞動(dòng)仲裁獲得自己應(yīng)得的賠償金、社保還有加班費(fèi)等。
李女士與公司法人的聊天記錄 網(wǎng)絡(luò)截圖
記者聯(lián)系這家公司的法人林先生，李女士被他稱為“害群之馬”，“像她這樣天天上班摸魚的，哪個(gè)企業(yè)容得下。我作為民營企業(yè)，我需要對我企業(yè)現(xiàn)在的員工負(fù)責(zé)，站在我的立場上，我是堅(jiān)決要開除她的。”
關(guān)于李女士請假事宜，林先生沒有正面回答，繼續(xù)強(qiáng)調(diào)李女士上班摸魚，“不要扯喪假前喪假后，誰規(guī)定她奶奶去世有喪假的。我就是要開除她，不管在什么時(shí)候，不要跟我講什么奶奶過世爺爺過世，誰爺爺奶奶不過世，這些都是有的沒的，虛頭巴腦。”
關(guān)于李女士社保等問題，林先生說，“我開門做生意，清清白白，我不欠她一份工資，至于她講的其他事情，入職的時(shí)候都談好了。像她這樣，就是背信棄義。”最后林先生說，既然李女士選擇了仲裁，他尊重她的選擇，“大家庭上見分曉吧。”
備案號(hào):