最近辦公室茶水間的閑聊，總繞不開一個(gè)話題：今年的公積金，你調(diào)了嗎？ 我隔壁工位的老周，在單位干了八年，算是妥妥的“老國企人”。前幾天發(fā)工資條，他瞇著眼算了半天，一拍大腿：“好家伙，公積金個(gè)人繳存部分比去年多了快兩百，到手工資反倒少了點(diǎn)。”一開始他還以為財(cái)務(wù)算錯(cuò)了，跑去人事問了才知道，今年單位的公積金繳存基數(shù)上調(diào)了15%，不光他，部門里幾個(gè)核心崗位的同事調(diào)得更多，最高的幅度都快到20%了。 這事兒放在以前，想都不敢想。在咱們國央企，公積金這東西向來跟“穩(wěn)定”畫等號(hào)，就像每月準(zhǔn)時(shí)到賬的工資，每年微

畫虎畫皮難畫骨，國企求職看門道！當(dāng)初擠破頭沖進(jìn)國企，本以為從此衣食無憂，結(jié)果入職半年直接破防——同樣是國企，有人朝九晚五福利爆棚，有人熬夜內(nèi)卷還朝不保夕。國企從不是一刀切的香餑餑，選對是避風(fēng)港，選錯(cuò)是火坑，這一點(diǎn)我踩過坑才徹底醒悟。 很多人盲目跟風(fēng)投國企，只看“國企”二字就沖，卻不知內(nèi)里等級(jí)森嚴(yán)、差異懸殊。比起“能進(jìn)去”，“選對崗”才是國企求職的核心，選錯(cuò)賽道，再努力也難抵平臺(tái)差距。今天把我的血淚經(jīng)驗(yàn)+干貨技巧全盤托出，應(yīng)屆生、跳槽黨都能直接抄作業(yè)，避開90%的坑！ 千萬別再海投浪費(fèi)精力！先分

陳曉東啊，不是早就淡出娛樂圈了嗎？這句話說出來，倒像帶著那段歲月的那股狠勁兒似的。 娛樂圈變換得那叫一個(gè)快，轉(zhuǎn)眼一代人的青春就被算法悄悄擠到角落里邊去了。可就在你以為某個(gè)人早就過去了的時(shí)候，50歲的陳曉東竟然突然冒出來，在臺(tái)前亮相。這還不是普通露臉呢，他第一次被正式評(píng)為最佳男主角，真是讓人刮目相看。 不是懷舊獎(jiǎng)，也不是安慰獎(jiǎng)，更不是給你搪塞的，這可是實(shí)打?qū)嵉姆獾邸６夷兀瑏淼眠t了一點(diǎn)，但卻穩(wěn)扎穩(wěn)打，毫不慌張。 要是把時(shí)間拉回到90年代，陳曉東剛出道的時(shí)候，那幾乎是許多演員一輩子都難以達(dá)到的巔峰

#美女# {jz:field.toptypename/} 一位國企同事的十二年：被套、解套與終于盈利的啟示 十二年前，她三十三歲，在國企辦公室里敲下買入“600018”的指令。 那時(shí)，她大概沒想過，這筆投資會(huì)和自己的中年時(shí)光緊緊纏繞。上港集箱——這只股票的名字，和她一起，開始了長達(dá)十二年的起伏旅程。不是一直被深套，中間也紅過，也翻過身。機(jī)會(huì)來過幾次。她想，既然都等了這么久，何不多贏一些？結(jié)果呢？股價(jià)像懂了她的心思，扭頭又跌了回去。就這樣，解套、希望、回落、再套牢。循環(huán)往復(fù)。直到2015年，那場

全民漲薪真要來了，央國企帶頭漲？ | 環(huán)球通信| @好5G | 通信行業(yè)最具影響力自媒體 一、全民漲薪時(shí)代即將來臨，這是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型邏輯：從\"投資于物\"向\"投資于人\"轉(zhuǎn)變 自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來普遍提升。這一趨勢已獲企業(yè)層面證實(shí)，包括字節(jié)跳動(dòng)、三一集團(tuán)及在內(nèi)的多家企業(yè)相繼發(fā)布漲薪計(jì)劃，其中字節(jié)跳動(dòng)更宣布實(shí)施全球范圍內(nèi)具有市場競爭力的薪酬調(diào)整方案。 也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎(jiǎng)，總投入增長70%；同一天，字節(jié)跳動(dòng)宣布2025年獎(jiǎng)金預(yù)算提升35%

截至2026年1月21日 13:23，央企科技ETF南方(560170)上漲3.67%，盤中換手4.04%，成交5726.86萬元。跟蹤指數(shù)中證國新央企科技引領(lǐng)指數(shù)成分股海光信息上漲14.20%，中國長城上漲10.00%，中科曙光上漲7.00%，深南電路，長電科技等個(gè)股跟漲。 國金證券觀點(diǎn)顯示，央企科技ETF具備多維度投資邏輯；在航天領(lǐng)域，商業(yè)航天產(chǎn)業(yè)化加速，衛(wèi)星數(shù)量與單星面積雙增，UTG玻璃作為關(guān)鍵封裝材料需求明確，鈣鈦礦發(fā)展帶動(dòng)TCO玻璃需求；電子材料方面，載板提價(jià)反映行業(yè)高景氣，AI芯片

一桌子菜，沒幾個(gè)是真的想吃的。可是，筷子得舉著，笑容得掛著，酒杯得遞著。這句話，圈子里的人一聽就懂。從前，提起這種局，大家都心照不宣。新人想冒頭，老人想穩(wěn)住，飯桌上就是名片交換的地方，也是資源談判的桌面。推杯換盞間，很多事早就定了。委屈嗎？當(dāng)然有。但為了爭取一個(gè)角色，一次合作，誰沒強(qiáng)顏歡笑過？那種感覺，像是穿著一雙不合腳的鞋，卻還得走出最優(yōu)雅的步伐。但現(xiàn)在，好像有點(diǎn)不同了。 展開剩余40% {jz:field.toptypename/} 但有一個(gè)積極的信號(hào)是，這個(gè)圈子的游戲規(guī)則正在被重塑。權(quán)力

都說養(yǎng)兒防老，可王女士卻因兒子不贍養(yǎng)，一紙?jiān)V狀將身為國企高管的兒子告上法庭，這事兒在當(dāng)?shù)佤[得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。 王女士含辛茹苦把兒子拉扯大，兒子事業(yè)有成，成了國企高管，本以為能享享清福，誰承想兒子對她不管不顧。王女士身體不太好，日常起居都需要人照料，可兒子不僅不回來看看，連生活費(fèi)都不給。她多次嘗試跟兒子溝通，換來的卻是兒子不耐煩的回應(yīng)。 王女士實(shí)在沒辦法，才選擇通過法律途徑解決問題。在她看來，兒子就算工作再忙，也不能忘了孝順父母，這可是基本的道德準(zhǔn)則。她回憶起兒子小時(shí)候，自己省吃儉用給他買新衣服、交學(xué)

黨的二十屆四中全會(huì)指出：“堅(jiān)持以黨的自我革命引領(lǐng)社會(huì)革命，持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。”國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，不僅是培育新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)的前沿陣地，更是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的中堅(jiān)力量。將企業(yè)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，必須牢牢把握監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)三大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為企業(yè)在新征程上實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證。 健全監(jiān)督體系，提升監(jiān)督治理效能 監(jiān)督是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的根本保證，是防范化解風(fēng)險(xiǎn)的重要屏障。在新時(shí)代背景下，企業(yè)監(jiān)督工作同樣必須與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建全方位、多層次、立體化的監(jiān)督格局